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  Beaucoup de petites et moyennes entreprises se plaignent de ne pas trouver de candidats, alors que des personnes compétentes habitent parfois à quelques kilomètres seulement. Le problème ne... Lire plus

  Plusieurs employeurs en région pensent encore qu’il faut investir en publicité pour attirer des candidats. Pourtant, certains y arrivent sans dépenser un dollar en campagne. Leur approche... Lire plus

  Beaucoup d’employeurs en région pensent qu’il faut investir beaucoup en publicité pour trouver de bons candidats. Ce n’est pas toujours vrai. Avec une approche plus ciblée, il est... Lire plus

  Les nouveaux arrivants représentent un bassin de candidats souvent motivés et prêts à s’investir. Pourtant, plusieurs employeurs compliquent inutilement leur processus de candidature. Voici... Lire plus

  Recruter de bons candidats est déjà assez difficile. Pourtant plusieurs employeurs québécois font encore des erreurs qui font fuir les talents les plus intéressants. Voici les cinq plus... Lire plus

  Beaucoup de petites et moyennes entreprises en région continuent de publier leurs offres uniquement sur les grandes plateformes nationales. Pourtant cette approche n’est pas toujours la plus... Lire plus

  Beaucoup d’employeurs se plaignent de recevoir trop peu de candidatures qualifiées. Pourtant le problème vient souvent de l’offre d’emploi elle-même. Une annonce bien rédigée change... Lire plus

  Les nouveaux arrivants sont motivés qualifiés et souvent très fidèles une fois intégrés. Pourtant beaucoup d’entreprises hésitent encore à les recruter par manque de connaissances sur... Lire plus

  Les entreprises qui réussissent le mieux avec les nouveaux arrivants ne se contentent pas de les intégrer. Elles en font des ambassadeurs enthousiastes qui parlent d’elles à leur... Lire plus

  Attirer des talents qualifiés en région reste un défi majeur pour de nombreux employeurs. Pourtant, il est possible de devenir attractif sans devoir augmenter massivement les salaires. Voici... Lire plus

  Dans un marché du travail où l’IA redéfinit les compétences et où les générations Z et Alpha valorisent le sens plus que le salaire, la rétention des meilleurs talents devient le nouvel... Lire plus

  La plupart des crises en entreprise, qu’il s’agisse de départs massifs, d’erreurs coûteuses ou de stagnation, ont un point commun : quelqu’un avait vu le problème arriver, mais n’a... Lire plus