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  Recruter de bons candidats est déjà assez difficile. Pourtant plusieurs employeurs québécois font encore des erreurs qui font fuir les talents les plus intéressants. Voici les cinq plus... Lire plus

  Beaucoup de petites et moyennes entreprises en région continuent de publier leurs offres uniquement sur les grandes plateformes nationales. Pourtant cette approche n’est pas toujours la plus... Lire plus

  Les trois premiers mois au Québec sont souvent les plus stressants. Beaucoup de nouveaux arrivants passent ce temps à attendre une réponse ou à postuler un peu partout sans stratégie.... Lire plus

  Beaucoup de nouveaux arrivants arrivent en entrevue avec des questions en tête mais n’osent pas les poser. Par peur de mal paraître ou de paraître trop exigeants. Pourtant poser les bonnes... Lire plus

  Beaucoup d’employeurs se plaignent de recevoir trop peu de candidatures qualifiées. Pourtant le problème vient souvent de l’offre d’emploi elle-même. Une annonce bien rédigée change... Lire plus

  Les nouveaux arrivants sont motivés qualifiés et souvent très fidèles une fois intégrés. Pourtant beaucoup d’entreprises hésitent encore à les recruter par manque de connaissances sur... Lire plus

  Les recruteurs reçoivent souvent des dizaines voire des centaines de candidatures par poste. Ceux qui leur facilitent le travail ont un avantage énorme. Au lieu de voir cela comme une... Lire plus

  Votre premier emploi au Québec va influencer vos prochains mois voire vos prochaines années. Beaucoup de nouveaux arrivants acceptent n’importe quoi par urgence et le regrettent... Lire plus

  Les entreprises qui réussissent le mieux avec les nouveaux arrivants ne se contentent pas de les intégrer. Elles en font des ambassadeurs enthousiastes qui parlent d’elles à leur... Lire plus

  Attirer des talents qualifiés en région reste un défi majeur pour de nombreux employeurs. Pourtant, il est possible de devenir attractif sans devoir augmenter massivement les salaires. Voici... Lire plus

  Dans un marché du travail où l’IA redéfinit les compétences et où les générations Z et Alpha valorisent le sens plus que le salaire, la rétention des meilleurs talents devient le nouvel... Lire plus

  La plupart des crises en entreprise, qu’il s’agisse de départs massifs, d’erreurs coûteuses ou de stagnation, ont un point commun : quelqu’un avait vu le problème arriver, mais n’a... Lire plus