Les 6 questions que les nouveaux arrivants n’osent jamais poser aux employeurs québécois (et les réponses franches) 

Beaucoup de nouveaux arrivants arrivent en entrevue avec des questions en tête mais n’osent pas les poser. Par peur de mal paraître ou de paraître trop exigeants. Pourtant poser les bonnes questions montre de la maturité et de l’intérêt.

Voici les six questions les plus fréquentes et des réponses franches.

Est-ce que mon accent va me nuire ?

La plupart des employeurs québécois sont habitués aux accents. Ce qui compte vraiment c’est la clarté de votre communication. Un accent n’est pas un frein s’il ne gêne pas la compréhension.

Est-ce que mon diplôme étranger sera reconnu ?

Cela dépend du poste et de l’employeur. Pour certains métiers réglementés c’est obligatoire. Pour beaucoup d’autres les compétences et l’expérience comptent davantage. N’hésitez pas à demander directement.

Quel est le vrai salaire pour ce poste ?

Les fourchettes salariales annoncées sont souvent réalistes. N’ayez pas peur de demander la fourchette prévue. C’est une question normale et attendue.

Est-ce que je vais être traité différemment parce que je suis nouvel arrivant ?

Les bons employeurs jugent sur les compétences. Ceux qui ont des préjugés se révèlent assez vite. Une entrevue bien menée permet déjà de sentir l’ouverture de l’entreprise.

Combien de temps avant d’être vraiment intégré ?

L’intégration prend généralement quelques mois. Les entreprises qui accompagnent bien leurs nouveaux employés le disent clairement. Posez la question pour évaluer leur maturité.

Est-ce que je peux évoluer même si mon français n’est pas parfait ?

Oui si vous montrez de la motivation à progresser. Beaucoup d’employeurs apprécient les candidats qui s’améliorent rapidement. L’effort compte souvent plus que le niveau de départ.

Conclusion

Poser ces questions ne vous dessert pas. Au contraire cela montre que vous êtes sérieux et engagé. Les recruteurs préfèrent les candidats qui osent clarifier les choses.